¿El líder nace o se hace?
Esta ha sido la pregunta que ha dividido en dos bandos irreconciliables a los más famosos «Gurús» que recorren el mundo dictando conferencias sobre qué es el liderazgo empresarial y que han publicado numerosos libros y artículos sobre este tema. Pero, sin importar lo que se crea al respecto, lo cierto es que toda empresa necesita contar con líderes que impulsen el trabajo en sus departamentos para lograr una mayor productividad y alcanzar las metas propuestas.
Todo empresario sabe el dolor de cabeza que es no tener en su organización colaboradores capaces de liderar los distintos procesos industriales o comerciales de su compañía, y la forma como esto resiente la buena marcha de su negocio por la baja productividad derivada de la falta de líderes.
Sin embargo, lo que muchos empresarios ignoran es que en toda organización siempre hay empleados que tienen grandes cualidades de liderazgo natural, las cuales muchas veces no pueden mostrar porque están literalmente ahogados por la sofocante autoridad de jefes mediocres que, por lo mismo, lo que menos les interesa es que los altos directivos de la empresa reconozcan el liderazgo de algunos de sus subalternos, debido a que los consideran como una competencia peligrosa para sus cargos.
Entonces la gran tarea de los máximos responsables de cualquier empresa es idear originales estrategias para descubrir a estos líderes naturales, capacitarlos y luego colocarlos en posiciones claves donde puedan desplegar sus dotes de liderazgo y ser de la mayor utilidad para los fines de la empresa.
Como hacer este proceso de descubrimiento de los líderes ocultos que hay en toda organización es uno de los objetivos de este libro, el cual revela las 33 características psicológicas que son propias de los líderes y que con un poco de perspicacia es posible descubrir sin mucho esfuerzo observando el comportamiento personal y laboral de los integrantes de toda organización, especialmente su disposición para afrontar nuevas responsabilidades y sobre todo cuando se les exige tener algún grado de iniciativa propia para solucionar diferentes problemas.
El autor confía que esta obra y los demás Ebooks escritos para mejorar el clima laboral y la salud de los integrantes de cualquier organización puedan llegar a ser eficaces herramientas para que las empresas e instituciones sean mucho más exitosas y productivas, para beneficio de todos.
Enseguida puede conocer un poco más sobre este magnífico libro de crecimiento personal.
Contenido
Contraportada
Introducción
Capítulo 1
La humanidad está formada por líderes y seguidores
Capítulo 2
¿Quién es un líder?
– Jefes vs líderes.
Capítulo 3
Las características psicológicas del líder
Capítulo 4
La eterna discusión: ¿el líder nace o se hace?
Capítulo 5
El autoliderazgo
Capítulo 6
El liderazgo familiar
Capítulo 7
El liderazgo laboral
Capítulo 8
El liderazgo empresarial
Visión histórica
El movimiento sindical
El dirigente tiburón
El empresario miope
El líder delfín
Capítulo 9
El liderazgo social
Bibliografía
Otras obras del autor
Es posible que usted haya gastado varios cientos de dólares comprando libros sobre este tema o asistiendo a seminarios y conferencias, para recibir apenas una fracción de la información contenida en esta maravillosa obra.
En realidad usted no necesita seguir gastando montañas de dinero para aprender lo esencial del liderazgo; si desea llegar a ser un líder puede hacer una pequeña inversión en este libro y, a partir de allí, reestructurar su vida y emprender el largo pero fructífero sendero de crecimiento personal que está delineado en este valioso libro el cual, si estuviera en las librerías, sin duda costaría por lo menos USD$37, pero aquí puede adquirirlo por solo USD$7.00.
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